Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai – Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Một nội dung được thanh tra chỉ rõ đó là việc trả lương của Cao su Đồng Nai cho người quản lý chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý.

Việc chi trả lương không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện. Việc này vi phạm quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

QUẢNG CÁO

Tại một số đơn vì Tổng công ty nhà nước, hiện mức chi trả thù lao, lương thưởng vừa công bố niêm yết trên sàn chứng khoán trong nửa đầu năm 2024 cũng không hề nhỏ.

Đầu tiên phải kể đến Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam – CTCP (VIMC, mã MVN, sàn UPCoM) cho thấy, hầu hết dàn lãnh đạo chủ chốt công ty đều được tăng thu nhập trong nửa đầu năm nay.

Cụ thể, ông Nguyễn Cảnh Tĩnh – Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc là người có thu nhập cao nhất với 1,06 tỷ đồng/6 tháng, tăng 177 triệu đồng so với cùng kỳ.

Tiếp đến, Thành viên HĐQT Nguyễn Đình Chung nhận gần 991 triệu đồng/6 tháng, tăng 187 triệu đồng so với cùng kỳ.

Trong khi đó, Chủ tịch HĐQT Lê Anh Sơn là người nhận thù lao cao thứ ba dàn lãnh đạo với 973 triệu đồng/6 tháng, cũng tăng 135 triệu đồng so với cùng kỳ.

Nếu xét về mức thù lao tăng mạnh nhất phải là Trưởng Ban Kiểm soát Lương Đình Minh nhận 922 triệu đồng/6 tháng, tăng 200 triệu đồng so với cùng kỳ.

Tiếp đến là Cao su Đồng Nai là 1 trong 99 công ty con của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – CTCP (VRG, mã GVR, sàn HoSE) tính đến thời điểm cuối quý II/2024.

Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét bán niên ghi nhận GVR dành 1,8 tỷ đồng chi trả thù lao cho các thành viên HĐQT trong nửa đầu năm nay. Trong đó, Chủ tịch Trần Công Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 tháng, tăng hơn 50 triệu đồng so với cùng kỳ.

Trong khi đó, 6 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận tổng thù lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung bình 5 Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nhận thù lao 300-330 triệu đồng/6 tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ.

Tại Tổng Công ty Lương thực miền Nam (Vinafood II, mã VSF, sàn UPCoM) tính đến cuối quý II/2024 có 12 công ty con, 6 công ty liên kết, tổng số lượng nhân sự là 2.727 người.

Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét bán niên cho thấy, Vinafood II chi 1,04 tỷ đồng để trả thù lao cho 5 thành viên HĐQT và 5 thành viên Ban Kiểm soát. Trong đó, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận thù lao 288 triệu đồng/6 tháng, tăng 50 triệu đồng so với cùng kỳ.

Trưởng Ban kiểm soát Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng thù lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với cùng kỳ.

Tương tự, 5 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi thành viên nhận từ 204-256 triệu đồng/6 tháng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với cùng kỳ.

Tại Tổng Công ty Sông Đà – CTCP (mã SJG, sàn UPCoM) có 3.220 nhân viên, quản lý 19 công ty con và 10 Công ty liên doanh, liên kết.

Trong 6 tháng đầu năm nay, SJG dành 2,3 tỷ đồng chi trả thù lao cho HĐQT và Ban Tổng giám đốc công ty, giảm tới 45% so với cùng kỳ. Cụ thể, người nhận lương cao nhất là Chủ tịch Trần Văn Tuấn với hơn 735 triệu đồng/6 tháng, tương đương khoảng 122 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, thu nhập dành cho Ban Kiểm soát giảm nhẹ mức về 734 triệu đồng/6 tháng. Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm mạnh thu nhập từ mức 785 triệu đồng xuống gần 490 triệu đồng/6 tháng do cùng kỳ năm ngoái chỉ có duy nhất ông Thắng là thành viên trong Ban Kiểm soát nhận lương. Còn nửa đầu năm nay, có thêm ông Hà Tuấn Linh nhận gần 245 triệu đồng/6 tháng.

Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai – Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Một nội dung được thanh tra chỉ rõ đó là việc trả lương của Cao su Đồng Nai cho người quản lý chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý.

Việc chi trả lương không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện. Việc này vi phạm quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Tại một số đơn vì Tổng công ty nhà nước, hiện mức chi trả thù lao, lương thưởng vừa công bố niêm yết trên sàn chứng khoán trong nửa đầu năm 2024 cũng không hề nhỏ.

Đầu tiên phải kể đến Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam – CTCP (VIMC, mã MVN, sàn UPCoM) cho thấy, hầu hết dàn lãnh đạo chủ chốt công ty đều được tăng thu nhập trong nửa đầu năm nay.

Cụ thể, ông Nguyễn Cảnh Tĩnh – Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc là người có thu nhập cao nhất với 1,06 tỷ đồng/6 tháng, tăng 177 triệu đồng so với cùng kỳ.

Tiếp đến, Thành viên HĐQT Nguyễn Đình Chung nhận gần 991 triệu đồng/6 tháng, tăng 187 triệu đồng so với cùng kỳ.

Trong khi đó, Chủ tịch HĐQT Lê Anh Sơn là người nhận thù lao cao thứ ba dàn lãnh đạo với 973 triệu đồng/6 tháng, cũng tăng 135 triệu đồng so với cùng kỳ.

Nếu xét về mức thù lao tăng mạnh nhất phải là Trưởng Ban Kiểm soát Lương Đình Minh nhận 922 triệu đồng/6 tháng, tăng 200 triệu đồng so với cùng kỳ.

Tiếp đến là Cao su Đồng Nai là 1 trong 99 công ty con của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – CTCP (VRG, mã GVR, sàn HoSE) tính đến thời điểm cuối quý II/2024.

Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét bán niên ghi nhận GVR dành 1,8 tỷ đồng chi trả thù lao cho các thành viên HĐQT trong nửa đầu năm nay. Trong đó, Chủ tịch Trần Công Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 tháng, tăng hơn 50 triệu đồng so với cùng kỳ.

Trong khi đó, 6 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận tổng thù lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung bình 5 Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nhận thù lao 300-330 triệu đồng/6 tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ.

Tại Tổng Công ty Lương thực miền Nam (Vinafood II, mã VSF, sàn UPCoM) tính đến cuối quý II/2024 có 12 công ty con, 6 công ty liên kết, tổng số lượng nhân sự là 2.727 người.

Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét bán niên cho thấy, Vinafood II chi 1,04 tỷ đồng để trả thù lao cho 5 thành viên HĐQT và 5 thành viên Ban Kiểm soát. Trong đó, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận thù lao 288 triệu đồng/6 tháng, tăng 50 triệu đồng so với cùng kỳ.

Trưởng Ban kiểm soát Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng thù lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với cùng kỳ.

Tương tự, 5 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi thành viên nhận từ 204-256 triệu đồng/6 tháng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với cùng kỳ.

Tại Tổng Công ty Sông Đà – CTCP (mã SJG, sàn UPCoM) có 3.220 nhân viên, quản lý 19 công ty con và 10 Công ty liên doanh, liên kết.

Trong 6 tháng đầu năm nay, SJG dành 2,3 tỷ đồng chi trả thù lao cho HĐQT và Ban Tổng giám đốc công ty, giảm tới 45% so với cùng kỳ. Cụ thể, người nhận lương cao nhất là Chủ tịch Trần Văn Tuấn với hơn 735 triệu đồng/6 tháng, tương đương khoảng 122 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, thu nhập dành cho Ban Kiểm soát giảm nhẹ mức về 734 triệu đồng/6 tháng. Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm mạnh thu nhập từ mức 785 triệu đồng xuống gần 490 triệu đồng/6 tháng do cùng kỳ năm ngoái chỉ có duy nhất ông Thắng là thành viên trong Ban Kiểm soát nhận lương. Còn nửa đầu năm nay, có thêm ông Hà Tuấn Linh nhận gần 245 triệu đồng/6 tháng.